谋略家掌握组织平衡的技术及权力平衡操控者的特点

组织讲究平衡，历代谋略家对组织的平衡，采用的三大制衡手段如下。

一是疏近亲远。和自己亲近的人最容易给自己制造出危险，对身边人要时刻保持警觉，因为身边人知晓自己太多隐秘的信息和占有过多的资源，身边人随时都可能会因其不当言行而威胁到自身的人生和权力安全。而对基层或离自己远的群体就要树立自己的亲和形象，竭力建立彼此的情感联系，若疏远离自己远的群体就会因对他们管控力不足而造成大的隐患。

二是以亲制贵。组织用人应该平衡使用，而非只任人唯亲或只任人唯贤。没有人才的组织做不大、没有亲信的组织会不稳定。让有能力的人做一把手，让自己的亲信做副手，尽管有一定的内耗，但在组织的发展中能均衡到人才的能力和不稳定性和亲信的忠诚及监督作用，用人所长才是最佳的用人之道。

三是以下督上。古代的监督制度，如举报制度及间谍机构等都有其利弊。事物在发展的过程中，监督和被监督会逐步一体化，随之监督也就会失去作用，因为监督权会演变成剥削权。用下级来监督上级，用监察御史这样的七八品低阶官员来监察正一品的宰相，尽管作为下属的监督方一定会遭到上级的报复，但谋略家却不在乎这样的损耗。凡事有利有弊，算的都是大帐，利弊如何平衡？如果有牺牲，那就是让谁去牺牲的问题。方法没有绝对的完美，效率、价值、安全、决策等因素总要有一定程度的牺牲，这就是高人做事能找到合适平衡点的智慧而不是去寻求某个点的利益最大化。

善于使用平衡技术的谋略型领导都有什么特点呢？

一是反复性。领导要维持中立的态度，对下属保持平衡状态，态度上就会时常出现变化，今天帮张打击王，明天又要出手制衡张。领导者时常变换的立场、多变的态度，会给人喜怒无常、善变及让人难以捉摸的印象。

二是孤立性。领导对任何下属都要表现出中立的态度，不能对某个体一味地表现出很亲密的姿态，否则就会打破组织权力的平衡状态，受宠下属一方的势力就会做大，而领导自身就容易会处于被竞争的风险了。所以，组织领导维护好权力的平衡才是自身最大的利益所在。

三是勒索性。领导者要根据实际情况，在平衡中制衡相应下属的势力，不然自己就容易会被做空。领导者在施展平衡术时，还要记得获得下属们的利益，因为帮下属还要让他们有所付出才行。

领导者在权力平衡的过程中，只要把握好以上几点就能维护好权力的稳定，自己就能轻松惬意的做好管理。

谋略基本功——喜怒不形于色

古人云“明君不悬怒、悬怒则臣罪轻举以行计、则人主危”。

聪明的人不会把愤怒情绪挂在脸上，如果对人只发怒而不采取行动，就相当于是鼓励他人向你下手，那你就会很危险。外籍谋略书籍记载，侮辱和谩骂他人的结果会引起他人对自己的仇恨，而对自身没有任何益处，攻击别人的言语反会成为打击自己的武器。以下详解要控制愤怒情绪的意义。

一是愤怒的情绪不仅不能有效地打击对手，反而会让他人积极的对你进行报复。公开树敌会让自己的处境变得艰难，你被打击后，你都很难知道是谁在背后给你使坏。所以，任何时候都不要公开树敌。

二是愤怒情绪不仅不能消减对手的实力，反会让对手加强戒备。戒备后的对手会增加你和他竞争的难度。很多人图一时的情绪的畅快发泄，表面貌似自己占了优势，实则不仅不能打击对手，反会让你和他人的关系更对立。

三是愤怒情绪会让你暴露在明处，让你丧失先机，给对手在暗处制衡你的机会。不公然对立你就能藏在暗处，你就可以出手制衡住对手的缺点和矛盾点，让对手措手不及或疲于应付而不知道攻击自己的对手在哪里，这样对手也就不能有效地组织反击。

所以说，谋略家应该做到喜怒不形于色。

结盟的秘密

古籍讲，“故拘之以利、结之以信、示之以武、故天下小国诸侯既许桓公、莫之敢背、就其利而信其仁、畏其武”。以上提出了结盟的三大原则。

一是“拘之以利”。用利益捆绑。想和他人结盟首先就要给别人好处。而认为自己只要付出后就会有回报，单纯的对别人好，认为别人就会和自己联合的想法是很幼稚的。

二是“结之以信”。人与人之间在利益的基础上，要建立起人与人彼此的感情。人与人结交的核心是“信”，自己要保持诚信且要和诚信的人交往。“信”是彼此结交的衔接点。普通人认为尊敬别人，对别人有礼貌、做人低调卑谦就能巩固彼此关系的想法是因人而异的。

三是示之以武。一定要展示出自身的强大一面，只给对方好处并坚持做到诚信，对方还是会被人诱惑和被策反，只有自己能拥有直接打击对方的能量才能保证对方完全顺从。让对手内心产生恐惧的方法是必备的，但重要的程度却不是一定要排首位，很多人一上来就使用武力来威慑对方，妄图直接就将对方制衡住，让对方臣服，这种想法是极端错误的。

齐桓公制定的称霸国策，对待他人，要以给予利益为开始，以诚信结交，最后以武力兜底。这就是结盟的秘密。武力这里要作广意的理解，你要具备能反制他人的力量，也要永远保证自己有能制衡任何背叛者的手段和力量，不然之前所构建的交情都如建立在流沙上一样不稳定。

成功者的秘密

人生怎样能取得成功？成功的秘密是什么？有人说是野心，是知识，那为何很多有野心的人或读书很多的人却也鲜见有取得成功的？高校和科研团队的成员往往都是博士级别的稀缺人才，但为何他们的收入及社会地位却很普通呢？很多没读过几天书或文凭很低的人却也依然能跻身在社的高层。其实历史早就告诉我们，一切现象的背后，成功的真相都是围绕资源展开的。资源即政治，经济及人脉。以下解析成功的秘诀。

一是能识别出资源的能力。世界上到处都是资源，你能看透并利用别人看不见或暂时不理解或没勇气去争取的事，你就可能接近并得到更丰富的资源。职场上，看准潜龙者并烧他的冷灶或做看似冷门的事宜，别人会因看不透你的作为会取笑你，但你自己只要是遵循事物规律做事，自己能执着的去做就很可能取得成功。美团，淘宝，滴滴等大平台的建立，就是我们的社会中，小部分有先见之明的群体把各行业商家的资源进行整合，然后制定相应的营运规则，引领大部分人去做事而获得巨大的成就。

普通人只看得到自己的资源，看不到别人的资源，看不见未来的资源，也看不到潜在的资源。渺小的个人能掌控多少资源呢？量力而行的思维方式也局限了资源的调度。

二是获取资源的方法。现实社会中，很多高手通过合作，借用或虚构回报及洗脑等各种方式把别人的资源转移或掠夺到自己的手里。当然也有人用暴力，盗窃及欺骗的违法方式攫取资源。普通人只会通过自己辛苦的努力，积累的方式去获取资源的积累。如普通人向朋友借钱都难以启齿，哪怕自己的家族有人身居高位，自己都不好意思主动去融洽关系，就更不会用拍马，逢迎，跪舔的方式去接近资源了。

三是具备让增值资源的能力。自己手上的资源如果只是拿来闲置或挥霍掉，那自己即使获取到的资源也会很快失去。要通过学习知识和运作，让获取的资源能不断地增值，让手里的财富持续增值，还要克制住自身的欲望，这样才能让自己的实力不断地做大做强。

普通人不懂如何让自己的资源增值。整天幻想天上会掉馅饼，自己买彩票中大奖，去赌博捞取横财或每天用自己的体力去换取微薄的资源。而不是去研究资源如何能做大做强，提升自己的智慧，这样思维方式的人永远都很难获得人生的成功。